餐廳招聘小時工和暑假工并不是什么新鮮事，但是關于使用暑假工和小時工的相關知識，你懂嗎？本期粵港餐飲微雜志特別發(fā)布以下知識，供參考。
小時工的工傷保險由誰繳費?
要由用人單位支付。
勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》第12條中規(guī)定：“用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險待遇?！?/span>
 小時工工作期間，出了意外事故怎么辦?
 小時工在工作期間一旦因工作原因發(fā)生意外事故，受到人身傷害，如果確定為工傷，勞動者就可依法享受用人單位此前為其辦理的工傷保險待遇。如果有明確的侵權人，同時可以向侵權人索賠。
那么，假如用人單位未為小時工辦理工傷保險，小時工受的傷被確定為工傷怎么辦呢?在這種情況下，用人單位仍然要承擔相應的法律責任，為小時工負擔相應費用。
小時工加班有加班費嗎?
沒有。
根據(jù)《工資支付規(guī)定》，在全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
(1)在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
(2)在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
(3)在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
而對于從事非全日制工作的勞動者來說，由于其實行的是小時工資制，可以不執(zhí)行上述規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準。
用人單位終止用工，需要向小時工支付經(jīng)濟補償嗎 ?
不需要。
 勞動合同法第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
與此相反，在全日制用工形式中，在大多數(shù)情況下，勞動者或者用人單位提出解除勞動合同，無論從程序上還是從實質的事由上，都要符合相關的法律規(guī)定。而且，只要符合相關情形的規(guī)定，用人單位就應向勞動者支付經(jīng)濟補償。
酒店與小時工必須訂立書面勞動合同嗎?
不必須。
小時工用人單位與小時工之間的勞動合同，既可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。
《勞動合同法》第69條第1款規(guī)定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議?？陬^形式一般適用于短期的即時結清的合同形式，而書面合同形式則適用于標的數(shù)額較大而不是即時結清的合同形式，其用書面文字形式明確了雙方之間的權利與義務，保證在產(chǎn)生糾紛的時候有據(jù)可查。所以，勞動合同一般以書面形式訂立。但是對于以小時計算的小時用工形式，則經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。需要注意的是，此處規(guī)定的是可以訂立口頭形式的勞動合同，如果勞動者或者用人單位提出訂立書面勞動臺同的，應當以書面形式訂立。
小時工與酒店是勞動關系嗎?
是勞動關系。
與《勞動法》相比，《勞動合同法》則對勞動關系的概念進行了全新的詮釋。它規(guī)定從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關系仍為勞動關系，雙方可以訂立勞動合同。因此，從一定程度上講，小時工的法定化，突破了《勞動法》意義上勞動關系只能在一對一的勞動者和用人單位之間建立的規(guī)定。
小時工勞動報酬結算，支付周期最長是多少天？
不超過15天。
勞動合同法第69條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。
小時工每天的工作時間是多少？有無上限？
小時工在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時工每天在同一用工單位工作時間是有上限的，超出了法定規(guī)定的時間就屬于全日制用工范疇了。
小時工的養(yǎng)老和醫(yī)療保險由誰繳費?
 小時工自己繳納。
根據(jù)《關于調整北京市2007年最低工資標準的通知》，"小時工"最低工資標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
該條可以理解為："小時工"的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費需要自己繳納，用人單位是不負擔的，因為保險費用已隨每小時的工資支付了。
聘用小時工的勞動合同可否約定試用期?
不可以。
小時工可以兼職嗎?
可以兼職。
 從事非全日制用工的勞動者（小時工）可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行?！秳趧雍贤ā窂姆缮洗_認了勞動者可以同時與一個以上的用人單位建立勞動關系的合法性。
 而全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

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